Depuis de nombreuses années, le Groupe Bert®, conscient de l’évolution de la société et du profil de ses salarié(e)s, a déployé une politique engagée en faveur de ces dernier(e)s :
- Egalité de traitement femmes – hommes,
- Comité d’Entreprise,
- Chèques vacances,
- Participation aux bénéfices
- Négociation annuelle sur les salaires,
- Création d’un coefficient excellence pour les conducteur(trice)s,
- Mise en place d’une prévoyance en cas de maladie longue durée pour le personnel non cadre,
- Equipement des véhicules avec options confort ; réfrigérateur à bord, climatisation, boîte de vitesses automatique, ralentisseurs hydro-électriques, etc…
- Plans transports étudiés pour respecter les rythmes biologiques des personnels,
- Locaux sociaux propres, adaptés et confortables,
- Formation continue grâce à une équipe de 20 formateur(trice)s internes,
- Une équipe QHSE en lien étroit avec notre Service RH qui veille à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail
- Des solutions pour nos collaborateur(trice)s en situation de handicap,
- Favorisation de la promotion interne,
- Accompagnement dans la montée en compétences de chacun(e).
